别让社保空白成新兴行业的“软肋”：Kaiyun·yunkai(中国)官方网站

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：别让社保空白成新兴行业的“软肋”。新兴行业和新兴职业大大产生，社保制度的实施却没能与时俱进，其潜在危害有一点注目。能否及时享用到适当的社保待遇，往小了说道，关系到员工个人的生活质量、企业内部的人心向背，往大了说道，关系到涉及产业能否身体健康发展、社会的人与自然平稳。

据3月1日《工人日报》报导，近年来，互联网+触角伸延至人们生活的各个角落，造就了涉及领域的劳动力低收入，一些新兴互联网+公司借高薪、工作体面，更有大量劳动者低收入，却以种种作法躲避为劳动者交纳社保的义务。网大约浸车工、上门厨师、网店工作者、租车员眼下这些新兴职业不少，其所在的新兴行业有的早已沦为经济黑马，引导着创业热潮，而其中的社保空白却出了这些新兴行业的软肋。

拿快递业来说，全国范围内，与员工不投劳动合同、不缴社保已是多家快递公司的常态。更加有数据表明，多达7出的个人网店员工没参与任何社会保险，企业网店员工有5成以上没参与任何社会保险。而我国《劳动合同法》和《社会保险法》中规定，中国境内的用人单位，无论是个体经济的组织，还是民办非企业单位都必需与劳动者创建劳动合同，交纳社会保险。互联网+时代，一些雇员利用新兴行业的特殊性，偷换概念，有的逆雇用关系为合作关系，与员工投所谓的合作协议;有的用工方只为员工上人身意外险;有的虽然为员工交纳社保，但设置适当的职务门槛和工作年限门槛，本质上是对为员工交纳社保的变相躲避。

长期以来，社保空白在一些行业有所不同程度不存在。如今新兴行业一些从业者的社保权益得到实施，就用人企业和雇员来说，员工流动性大，出于减少用工成本的考虑到，企业想缴纳、不愿缴纳社保;就从业者来说，年轻人多，对未来利益考虑到不多，或者对社保意义理解不多，甚至实在可有可无。加之一些新兴行业从业者收益不低，缴过社保后堪称所剩无几，对缴纳社保的积极性也不低。如此一来，在这些行业，不缴社保或许陷于愿为打愿挨的恶性循环。

员工不参与社保，意味著抵挡风险的能力较低。在面对患病、工伤、失业时，不会失去就让提供社保基金救助的权利。而用工企业和雇员不为员工交纳社保，短期看是节省了不少成本，可一旦有员工在工作中再次发生事故，用人单位往往要分担适当赔偿金责任，缴纳的费用更加无以估量。

交纳社保的意义，新兴行业的用人方不是不明白，只是更好地心存侥幸，期望别事发。就算幸运地没有摊上事，一味在社保问题上打哈哈、躲猫猫，势必会影响到员工的忠诚度，时间宽了，很可能会给企业发展留给隐患。新兴行业和新兴职业大大产生，社保制度的实施却没能与时俱进，其潜在危害有一点注目。

能否及时享用到适当的社保待遇，往小了说道，关系到员工个人的生活质量、企业内部的人心向背，往大了说道，关系到涉及产业能否身体健康发展、社会的人与自然平稳。互联网+时代，社保对新兴行业从业者来说，不应是奢侈品，而不应是必需品。这必须法律的调整和监管的第一时间，同时，不应更加普遍地普及社保科学知识，强化全民缴付意识。在政策规划方面，针对新兴行业中企业规模小、创业时间较短、经营不平稳、收入水平较低、缴付能力很弱等特点，可以考虑到更加灵活性的制度设计。

只有积极探索不切实际的操作者办法和现实路径，才未来将会填补新兴行业的社会空白，借此累积的有益经验，也可以沦为解决问题更加广泛范围内社保难题的突破口和试验田。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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